关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A、工作分析在员工职业生涯中没有作用
B、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C、工作分析应以工作评价为基础
D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
生产产品的有效作业时 间是指( ) 。
A、工人的纯工作时间
B、工人从上班到下班之间的时间
C、工人的准备时 间、操作时间、吃饭、休息时间
D、工人在企业逗留的全部时间
“魔鬼”训练是一种( )。
A、内化型训练 B、外化型的逆向“挫折”训练
C、外化型体能训练 D、外化型顺向训练
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B、应提供明确的决策点
C、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
