一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
A、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B、实施高于市场水平的基本薪酬
C、实施不高于竞争对手的薪酬水平
D、追求效率最大化、成本最小化
E、对于创新给予足够的报酬和奖励
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )。
A、有效劳动时 间的长短 B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A、行为 B、员工的特点 C、结果 D、员工的态度
