在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) 。
A、自我评定 B、同级评定 C、下级评定
D、直接领导评定 E、顾客评定
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )。
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。
A、劳动力供给时间减少 B、劳动力供给时间增加
C、劳动力供给人数减少 D、劳动力供给人数增加
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A、非语言行为造成的错误 B、负面印象加重倾向
C、对比效应 D、首因效应
