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  • ID:9289-14682

    矩阵制组织结构具有以下特点( )

    A.加强了不同部门之间的横向联系和信息交流;

    B.提高了资源的利用率

    C.成员的工作热情高、工作思路开阔 ;

    D.成员可能产生临时观念、责任心削弱 ;

    E.容易出现多头领导

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  • ID:9289-14623
    经营和管理职能的提出者是德国的韦伯

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  • ID:9289-14682

    矩阵制组织结构具有以下特点( )

    A.加强了不同部门之间的横向联系和信息交流;

    B.提高了资源的利用率

    C.成员的工作热情高、工作思路开阔 ;

    D.成员可能产生临时观念、责任心削弱 ;

    E.容易出现多头领导

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  • ID:9289-14626
    沟通是组织与组织之间、人与人之间传达思想,观念态度情感和交换情报的过程

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  • ID:9289-14679

    按决策的条件不同,可将决策分为( )
    A.确定型决策 B. 非程序型决策C.非确定型决策 D.程序型决策

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  • ID:9289-14676

    确定管理幅度,需要考虑的因素有( )

    A.组织规模与管理层次 ; B.管理者和下属的工作能力 ;

    C.工作内容和性质; D.计划与控制的明确性和难易程度;

    E.组织环境的稳定性

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