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  • ID:9520-26579
    企业人力资源供不应求出现缺口时,不能解决的方法是(   )。
    A.租赁  B.借调   C. 裁员   D.外聘

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  • ID:9520-26574
    考核绩效中最简单也最常用的工具是 (   )。
    A.图表评定法  B.交替排序法  C.配对比较法  D.强制分布法

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  • ID:9520-26581
    组织内常见的人际沟通障碍有哪些?

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  • ID:9520-26571
    下列哪种职位工作分析适合用工作观察法(  )。
    A.企业策划员    B.研究员   C.销售经理    D.锻造工人

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  • ID:9520-26577
    作为决定培训需求起始依据的是(   )。
    A.任务分析   B.绩效分析     C.培训计划制定     D.前瞻性培训需求分析

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  • ID:9520-26580
    人力资源具有什么特点?

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