企业人力资源供不应求出现缺口时，不能解决的方法是（ ）。
A.租赁 B.借调 C. 裁员 D.外聘海氏法中包含了三种应予报酬的因素，下面哪个不是（ ）。
A.职务环境 B.职务责任 C.诀窍 D.解决问题的能力作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制失业保险所属的员工福利类型是（ ）。
A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 | 《国际经济学》期末试卷 更新日期: 2018-07-08 |
 | 西方经济理论B及答案 更新日期: 2016-08-06 |
 | 货币银行学 试卷A 更新日期: 2016-08-05 |
 | 房地产经营与管理 及答案 更新日期: 2016-08-05 |
 | 饲料企业管理B及答案 更新日期: 2016-08-05 |
 | 劳动经济学课程试题A卷 更新日期: 2016-08-03 |
 | 国际贸易与实务试题B及答案 更新日期: 2018-09-08 |
 | 《审计学》2011～2012第二学期补考试卷A 更新日期: 2018-07-11 |
